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中國郵政集團(tuán)有限公司黨組公布21家部門、單位專項巡視整改進(jìn)展情況
作者:來源:中國郵政網(wǎng)發(fā)布時間:2019-12-31

  辦公廳黨支部:

  加大督辦力度,推動重大決策部署落實落地

  辦公廳黨支部第一時間學(xué)習(xí)傳達(dá)領(lǐng)會集團(tuán)公司黨組部署的所有學(xué)習(xí)安排。定期開展對定點扶貧、電商扶貧、金融扶貧的自查自糾,按季度向郵政扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送扶貧工作進(jìn)展和資金使用情況,2019年向陜西省郵政分公司撥付定點扶貧資金900萬元。以集團(tuán)公司勞動競賽方式開展“平安郵政”工作,建立中國郵政安全管理信息系統(tǒng),對“平安郵政”工作進(jìn)行信息化管控。應(yīng)用中國郵政遠(yuǎn)程集中監(jiān)控系統(tǒng)和安全管理信息系統(tǒng),加強(qiáng)對隱患問題的監(jiān)督整改,結(jié)合新中國成立70周年紀(jì)念活動檢查,對北京、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、山東郵政的隱患問題進(jìn)行復(fù)查。

  把準(zhǔn)職能定位,推動集團(tuán)公司重要工作安排貫徹落地。制定《中國郵政集團(tuán)公司督辦工作辦法》,建立督辦工作項目化管理和目標(biāo)式跟蹤落實制度和定期通報制度。完成肅清余毒工作和解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的調(diào)研。做好OA系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化。大力弘揚(yáng)時代勞模,加強(qiáng)對其美多吉、唐真亞等先進(jìn)人物和郵政扶貧工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事例的宣傳報道,講好郵政故事。舉辦中國郵政新媒體運(yùn)營管理培訓(xùn)班。協(xié)調(diào)新聞宣傳中心啟動常態(tài)化新媒體實操輪訓(xùn),目前有8期33人完成輪訓(xùn)。印發(fā)《集團(tuán)公司黨組關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》《集團(tuán)公司黨組關(guān)于深入開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作的意見》,著力解決形式主義、官僚主義突出問題。

  樹牢規(guī)矩意識,強(qiáng)化制度執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司采購管理辦法,對總部員工體檢機(jī)構(gòu)、辦公家具、機(jī)關(guān)印制、餐廳蔬菜、公務(wù)用車維修點、交流干部公寓等供應(yīng)商均履行采購程序,辦公用品等低值易耗品采購納入集團(tuán)采購平臺。制定《集團(tuán)公司總部業(yè)務(wù)招待管理辦法》《集團(tuán)公司總部低值易耗品管理規(guī)定》,進(jìn)一步規(guī)范管理。

  戰(zhàn)略規(guī)劃部(法律事務(wù)部)黨支部:

  提升戰(zhàn)略研究的系統(tǒng)性、前瞻性和計劃性

  戰(zhàn)略規(guī)劃部(法律事務(wù)部)黨支部通過召開支部黨員大會、支委會和黨小組會等形式安排集中學(xué)習(xí),開展“不忘初心跟黨走、牢記使命建新功”主題學(xué)習(xí)研討。召開黨員大會,完成支委改選。嚴(yán)格落實“三會一課”相關(guān)規(guī)定,制定黨小組主題教育學(xué)習(xí)研討計劃。學(xué)習(xí)貫徹半年工作會議精神,圍繞部門職責(zé)研討制定具體工作措施,完成集團(tuán)公司直管單位2018年度股權(quán)投資簡報,明確河南平臺經(jīng)營等后續(xù)支撐工作安排。

  聯(lián)合郵政研究中心成立服務(wù)重大國家戰(zhàn)略研究專班,研究“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶等國家重大戰(zhàn)略、重大決策部署,并在向國家郵政局政策法規(guī)司呈報的“十四五”規(guī)劃基本發(fā)展思路中明確了相關(guān)實施計劃。明確雄安新區(qū)工作組負(fù)責(zé)人,形成“固定成員+臨時成員”的工作機(jī)制,推進(jìn)正式成立郵儲銀行雄安分行。

  調(diào)研陜西、安徽、河南等省寄遞翼改革中未來發(fā)展方向、資源整合方式、經(jīng)營管理責(zé)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)攬投網(wǎng)點管理關(guān)系、寄遞事業(yè)部黨組織設(shè)置、統(tǒng)一企業(yè)形象標(biāo)識等問題,形成《關(guān)于堅定信心深入推進(jìn)寄遞翼改革的建議》。深入天津、河北、陜西、河南、安徽、湖南、四川、新疆等地調(diào)研,圍繞代理金融贏利能力提升、普遍服務(wù)管理、績效管理、法律風(fēng)險等問題,及時掌握基層發(fā)展新動向,發(fā)掘基層的先進(jìn)做法和經(jīng)驗,提出解決建議、形成調(diào)研報告,并組織調(diào)研成果交流。

  市場部黨支部:

  積極推進(jìn)協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)重點項目落實落地

  市場部黨支部嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制,傳達(dá)中央精神,制定部門月度學(xué)習(xí)計劃,豐富學(xué)習(xí)方式。對于巡視反饋指出的心得體會拼湊和組織程序不規(guī)范問題,對涉及人員嚴(yán)肅批評,要求提交書面檢查,在支委擴(kuò)大會上作深刻檢查。

  修訂《綠色郵政建設(shè)行動三年規(guī)劃》,下發(fā)《集團(tuán)公司2019年綠色包裝和綠色運(yùn)輸工作要點》等制度規(guī)定,將推進(jìn)綠色郵政建設(shè)行動和服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略納入?yún)f(xié)同考核指標(biāo),將綠色行動檢查納入郵政服務(wù)質(zhì)量日常檢查內(nèi)容。下發(fā)《關(guān)于2019年第一季度中國郵政服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動方案完成情況的通報》,將惠農(nóng)合作項目納入服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動方案;促進(jìn)重點協(xié)同項目與國家政策對接,與公安交管部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等聯(lián)合推進(jìn)。加快推進(jìn)CRM系統(tǒng)工程,下發(fā)《關(guān)于做好中國郵政CRM系統(tǒng)二三階段功能全國推廣上線工作的通知》《中國郵政會員管理辦法》等制度規(guī)定;開展對14個省份普遍服務(wù)專項檢查和4個省份郵政安全服務(wù)暗查暗訪。對三級人員進(jìn)行績效面談,提出改進(jìn)要求和措施;精簡發(fā)文數(shù)量,至年底前壓縮30%;通過交流調(diào)研、體驗活動、跨處室合作等方式促使干部熟悉基層情況。

  郵政業(yè)務(wù)部黨支部:

  加強(qiáng)綜合服務(wù)平臺建設(shè)管理、提升普遍服務(wù)質(zhì)量

  郵政業(yè)務(wù)部黨支部嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制,豐富學(xué)習(xí)形式,及時向黨支部全體黨員傳達(dá)上級精神。落實支部換屆工作,嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活和“三會一課”制度。針對巡視反饋問題,召開專題組織生活會,黨支部書記帶頭進(jìn)行自我剖析。

  推進(jìn)綜合服務(wù)平臺建設(shè),成立渠道平臺專班,總結(jié)郵政網(wǎng)點轉(zhuǎn)型模式、打造綜合服務(wù)平臺方面的案例,探索網(wǎng)點在3C、醫(yī)藥、零售等領(lǐng)域的模式并進(jìn)行試點。優(yōu)化在線業(yè)務(wù)平臺功能,提升客戶使用體驗,新增掛號信網(wǎng)點自寄、新郵預(yù)訂等多項功能,實現(xiàn)與郵樂小店訂單互通。推廣平信條碼化,提升平信服務(wù)質(zhì)量,目前,全國個人平信條碼化率達(dá)到99.82%。提前實現(xiàn)全國建制村直接通郵目標(biāo)。整治缺報少刊問題。進(jìn)一步提升匯兌電子化水平,全面上線手機(jī)短信驗證碼、手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行、助農(nóng)通及ITM渠道辦理收匯和兌付功能。

  加強(qiáng)營業(yè)平臺履行普遍服務(wù)能力,下發(fā)《關(guān)于組織開展低收入網(wǎng)點自查檢查工作的通知》。提高政治敏感性,加大對專用信箱的管理力度,嚴(yán)格操作規(guī)范,保證服務(wù)質(zhì)量。充分利用信息化管控手段,加強(qiáng)對各省級郵政分公司普遍服務(wù)業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查。截至11月,全國平信寄遞質(zhì)量進(jìn)一步改善,條碼平信信息斷點率下降至0.8‰。

  建立健全管理制度,擬定《郵資票品印制資源分配實施辦法》《郵資票品印制安全事故管理要求》,舉一反三,對包括廢品事故在內(nèi)的質(zhì)量、安全類郵資票品印制安全事故進(jìn)行全面梳理、分級,制定追責(zé)辦法。加強(qiáng)公務(wù)招待工作管理,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)招待管理規(guī)定,杜絕不合規(guī)報銷的現(xiàn)象發(fā)生。

  財務(wù)部黨支部:

  推進(jìn)重要財務(wù)制度建設(shè)、加強(qiáng)財務(wù)管理和監(jiān)督

  財務(wù)部黨支部積極承擔(dān)郵政普遍服務(wù)與特殊服務(wù)補(bǔ)貼資金管理系統(tǒng)建設(shè)的總體牽頭責(zé)任,建立系統(tǒng)建設(shè)每周督辦制度,持續(xù)跟蹤、推進(jìn)。印發(fā)《關(guān)于核定一級干線郵路承運(yùn)機(jī)要郵件核定專項補(bǔ)貼的通知》,明確對一級干線火車自辦郵路和一級干線汽車自辦郵路補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  主動督促集團(tuán)公司黨組巡視整改工作,實現(xiàn)對補(bǔ)貼資金使用情況的日常管理和監(jiān)督。通過系統(tǒng)直接將補(bǔ)貼數(shù)據(jù)分解至與補(bǔ)貼事項相關(guān)的最末級機(jī)構(gòu),保證補(bǔ)貼對象、補(bǔ)貼方式、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的上下一致性,提高補(bǔ)貼分配透明度和基層獲得感。制定《中國郵政集團(tuán)公司固定資產(chǎn)管理辦法》等系列制度,解決重要財務(wù)制度建設(shè)滯后問題。開展會議費核查工作,對會議住宿超標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行糾正,修訂完善集團(tuán)公司總部會議費管理辦法;按月對營銷費、業(yè)務(wù)招待費等重點成本項目進(jìn)行分析,及時監(jiān)測異常情況。深入基層開展調(diào)查研究,對解決郵速“兩套賬”問題提出意見和建議,為“一條心、一樣政策、一個資源體系、一個IT系統(tǒng)”的“四個一”決策提供依據(jù)。將巡視移交的相關(guān)問題逐項落實到責(zé)任處室,加緊督促相關(guān)單位進(jìn)行巡視整改;加快對基層請示的批復(fù)進(jìn)度,持續(xù)推進(jìn)部門黨建工作和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

  人力資源部(黨組組織部)黨支部:

  加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),持續(xù)優(yōu)化人力資源配置

  全面加強(qiáng)黨支部黨員的學(xué)習(xí)教育,建立黨支部學(xué)習(xí)計劃臺賬和組織生活臺賬,確立每周二為理論學(xué)習(xí)日,創(chuàng)辦《學(xué)習(xí)智慧小簡報》,打造部門支部學(xué)習(xí)總結(jié)、交流、分享平臺,推動理論學(xué)習(xí)與工作實踐的有效融合。持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng),建立部內(nèi)公文流轉(zhuǎn)批辦單,對公文辦理情況進(jìn)行跟蹤督促。

  修訂完善《中國郵政集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《中國郵政集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序》《中國郵政集團(tuán)公司總部三級領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》等規(guī)章制度,夯實干部管理制度基礎(chǔ)。

  制定優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作方案并在全系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)研,加強(qiáng)對集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)交流干部管理,組織開展空缺三級領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘工作,增強(qiáng)總部干部員工隊伍活力。通過企業(yè)內(nèi)部問卷調(diào)研和外部先進(jìn)企業(yè)的實地調(diào)研,對標(biāo)提出郵政人才評價體系建設(shè)思路和工作舉措。

  制定印發(fā)《關(guān)于建立寄遞事業(yè)部薪酬分配制度的指導(dǎo)意見》,下發(fā)寄遞事業(yè)部薪酬分配制度建設(shè)推進(jìn)情況調(diào)查表,持續(xù)跟進(jìn)各單位落實情況。對各單位規(guī)范基層績效薪酬分配管理的相關(guān)辦法進(jìn)行嚴(yán)格審核,對人力資源管理系統(tǒng)中的薪酬項目進(jìn)行了歸并,借助信息技術(shù)手段進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)薪酬分配秩序。

  圍繞加強(qiáng)勞動用工管理和代理金融營業(yè)網(wǎng)點人員優(yōu)化配置等進(jìn)行深入研究,形成相關(guān)指導(dǎo)意見。按季度對各單位用工總量調(diào)控、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動生產(chǎn)率完成情況進(jìn)行通報,督促各單位強(qiáng)化對標(biāo)管理,優(yōu)化人員配置。

  計劃建設(shè)部黨支部:

  統(tǒng)籌資源綜合利用、加強(qiáng)重點工程項目管控

  計劃建設(shè)部黨支部研究“普遍服務(wù)和特殊服務(wù)資源配置”標(biāo)準(zhǔn),為郵政普遍服務(wù)和特殊服務(wù)建設(shè)提供參考依據(jù)。加大投入力度,對重點地市和縣域倉儲建設(shè)項目進(jìn)行優(yōu)先安排。制定集團(tuán)公司郵政定點扶貧資金監(jiān)督管理辦法,聯(lián)合相關(guān)部門每半年進(jìn)行一次專項資金檢查,每季度進(jìn)行一次扶貧項目實施情況檢查。

  建立“建用銜接”機(jī)制,督促加大在線業(yè)務(wù)平臺宣傳力度。制定《中國郵政集團(tuán)公司工程項目后評估管理辦法》,開展項目后評估工作。對往年中央預(yù)算內(nèi)資金未完工項目開展現(xiàn)場調(diào)研,建立日常監(jiān)督電話溝通、重點情況工程通報、重點項目現(xiàn)場督導(dǎo)的三級項目督導(dǎo)體系。

  制定《85個重點城市資源整合及建設(shè)規(guī)劃》,規(guī)劃期末處理能力達(dá)到1億件/日,總生產(chǎn)面積提升到451萬平方米??諅?cè)資源增加到28處,釋放盤活土地5135畝、場地154萬平方米。制定《郵政物流倉儲能力建設(shè)規(guī)劃》,規(guī)劃期內(nèi)建設(shè)面積約177.5萬平方米。安排對51個處理中心進(jìn)行工藝設(shè)備配備及集包作業(yè)改造,對現(xiàn)有25套已建雙層分揀機(jī)及其他工藝系統(tǒng)進(jìn)行針對性改造,通過對業(yè)務(wù)流程的深化改革,2019年可節(jié)省工藝、土建、征地等費用80.2億元,投資效率大幅提升。推進(jìn)ERP系統(tǒng)工程建設(shè),建立集團(tuán)與各板塊的數(shù)據(jù)協(xié)同流程,明確板塊的數(shù)據(jù)管理部門及數(shù)據(jù)協(xié)同機(jī)制。完成ERP硬件擴(kuò)容及調(diào)優(yōu),解決月底、年底業(yè)務(wù)高峰期系統(tǒng)登錄慢、查詢慢等問題。

  采購管理部黨支部:

  規(guī)范采購管理,提升全系統(tǒng)公開招標(biāo)率和集中采購率

  采購管理部黨支部完善年度支部學(xué)習(xí)計劃,充分使用“中郵先鋒”平臺,實現(xiàn)黨支部學(xué)、黨小組學(xué)、個人學(xué)等多種方式的有機(jī)結(jié)合。對于2018年少繳的黨費及時完成補(bǔ)繳,未足額繳納黨費的黨員向黨支部作出書面檢討。

  每月收集各單位采購項目公開招標(biāo)等情況并予以通報,重點關(guān)注中央巡視組點名單位的落實情況,截至11月,全網(wǎng)公開招標(biāo)率達(dá)79.98%,全網(wǎng)公開采購率達(dá)88.99%,均有明顯提升。提升采購管理信息化水平,研究推進(jìn)采購管理信息化系統(tǒng)建設(shè),目前已完成全系統(tǒng)的上線和應(yīng)用。強(qiáng)化采購績效考核,對部分單位采購績效進(jìn)行扣分。

  強(qiáng)化服務(wù)基層意識,定期赴基層開展調(diào)研,修改完善采購評審專家管理辦法,優(yōu)化采購審批決策流程。著力解決基層通用物資的常規(guī)或緊急需求,按照不同物資性質(zhì),實施批量、框架、電商化三種不同采購供應(yīng)模式,實現(xiàn)6大類、近2萬個辦公、營銷等產(chǎn)品向全系統(tǒng)各單位快速供應(yīng)。加大集中采購力度,對一級集中采購目錄進(jìn)行修訂,完善總部機(jī)關(guān)集采物資品種。強(qiáng)化對2018年集采率較低的遼寧、四川、湖南等省郵政分公司的督導(dǎo)。

  強(qiáng)化采購監(jiān)督檢查,已完成對郵儲銀行、中郵保險和9個省份郵政分公司的采購專項檢查。加強(qiáng)自我監(jiān)督,組織部門全體人員簽訂《采購管理部采購人員廉潔自律承諾書》,研究制定采購部項目經(jīng)理輪崗計劃,強(qiáng)化員工廉潔自律的意識。

  審計局黨支部:

  加強(qiáng)審計能力建設(shè),提升審計效率和效果

  審計局黨支部統(tǒng)籌安排黨支部、黨小組學(xué)習(xí)計劃,結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,將學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終,集中整改期間共組織三級副及以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)25次,召開黨員大會3次,講專題黨課2次。

  發(fā)揮審計作用,及時匯總分析重大問題及普遍性、傾向性問題,向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提交專項報告31份。突出效能審計,將內(nèi)控、風(fēng)險管理納入審計監(jiān)督范圍。對代理金融風(fēng)險防控加大審計力度,將郵儲銀行納入監(jiān)督范圍,實現(xiàn)審計全覆蓋。制定《中介機(jī)構(gòu)工程審計管理辦法》,完善中介機(jī)構(gòu)委托分配規(guī)則和質(zhì)量監(jiān)督評價等內(nèi)容。在ERP審計信息系統(tǒng)里建立《審計問題整改臺賬(清單)》,規(guī)范審計整改工作。及時共享審計成果。

  提高審計能力,堅持“科技強(qiáng)審”,加快推進(jìn)審計信息系統(tǒng)建設(shè),逐步提高非現(xiàn)場審計的比例和發(fā)現(xiàn)問題能力。積極引進(jìn)人才,充實審計力量,提高審計能力。打破“處室界限”,加強(qiáng)審計人員多崗位鍛煉,適應(yīng)不同的工作需求。加強(qiáng)審計人員培訓(xùn),組織內(nèi)部培訓(xùn)班5個,參訓(xùn)457人次;組織人員參加外部培訓(xùn)班39個,參訓(xùn)105人次。抽調(diào)全國審計骨干38人次參與集團(tuán)公司審計項目,以審代訓(xùn)。

  提升審計效率和效果,做好審計計劃的統(tǒng)籌規(guī)劃,進(jìn)一步優(yōu)化組織方式,整合開展各類審計項目,采用融合式、“1+N”等審計組織方式,做到“一審多項”“一審多果”“一果多用”。

  黨建工作部黨支部:

  搭建“中郵先鋒”黨建平臺,推動開展全系統(tǒng)理論武裝提升行動

  黨建工作部黨支部建立“五個一”學(xué)習(xí)機(jī)制,開展專題學(xué)習(xí)1次、“每周一講”29次、主題聯(lián)學(xué)2次、黨課3次、理論測試6次;邀請基層單位代表召開座談研討會2次,圍繞基層黨組織建設(shè)和全年重點工作推進(jìn)情況到郵政研究院、東四支局等單位調(diào)研2次,落實主題教育調(diào)查研究要求,深入52個基層單位,召開29次座談會,查找梳理問題,形成調(diào)研成果報告7篇。督導(dǎo)各二級單位認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于做好郵政系統(tǒng)流動黨員管理工作的通知》要求,及時維護(hù)流動黨員信息,強(qiáng)化流動黨員管理。研究擬定《進(jìn)一步加強(qiáng)郵政系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)的意見》,對基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化。出臺直屬機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于嚴(yán)格“三會一課”制度的通知》,利用“中郵先鋒”信息化平臺,加強(qiáng)對直屬機(jī)關(guān)各黨支部“三會一課”的監(jiān)督檢查。

  持續(xù)推動開展全系統(tǒng)理論武裝提升行動,在“中郵先鋒”平臺開辟三大題庫學(xué)習(xí)專區(qū)和宣傳專區(qū)。面向二級領(lǐng)導(dǎo)人員征集學(xué)習(xí)心得體會,在“中郵先鋒”平臺手機(jī)端首頁“理論武裝提升行動”專欄展示。把“N+X”制度納入集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格落實“三會一課”制度的通知》,加強(qiáng)推動落實。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨費收繳、使用和管理的規(guī)定(試行)》,規(guī)范直屬機(jī)關(guān)黨費收繳、使用和管理工作,在“中郵先鋒”平臺上線黨費收繳功能,9月全部實現(xiàn)黨費線上繳納。

  印發(fā)《中國郵政集團(tuán)公司黨組關(guān)于27個?。▍^(qū))郵政分公司黨組改黨委工作的通知》,推動省級分公司黨組改黨委工作。制定《推動進(jìn)一步理順郵儲銀行一級分行黨組織隸屬關(guān)系工作的通知》《郵儲銀行各級黨組織按期換屆工作的通知》,理順郵政儲蓄銀行黨組織隸屬關(guān)系。

  積極履行直屬機(jī)關(guān)黨委日常工作職責(zé),指導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃部黨支部等完成換屆選舉工作;指導(dǎo)采購管理部黨支部等完成支委增補(bǔ)工作。按照集團(tuán)公司組織架構(gòu)調(diào)整相關(guān)部署,及時撤銷北京分組(局)黨支部等,設(shè)立黨組巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室黨支部等;下發(fā)直屬機(jī)關(guān)黨支部單位換屆、增補(bǔ)工作模板,進(jìn)一步提升工作規(guī)范性。

  黨組巡視辦黨支部:

  提升巡視巡察規(guī)范化水平,推進(jìn)巡視巡察工作高質(zhì)量開展

  黨組巡視辦黨支部對照中央巡視工作流程,修訂印發(fā)《巡視組工作手冊》,完善向有關(guān)部門分類移交巡視有關(guān)情況的工作程序,細(xì)化提高巡視工作質(zhì)量的具體舉措。對照中央巡視有關(guān)制度規(guī)定,印發(fā)《中國郵政集團(tuán)公司黨組巡視報告問題底稿管理辦法(試行)》等相關(guān)制度,將巡視問題底稿納入修訂印發(fā)的《巡視組工作手冊》。

  加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化信息共享。2019年第二批巡視準(zhǔn)備期間,各部門提供被巡視單位相關(guān)情況、安排專人對巡視組進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)、指定專人作為巡視期間聯(lián)絡(luò)人員、對接巡視工作,將屢改屢犯、邊改邊犯的“學(xué)習(xí)記錄造假”“四風(fēng)”等問題納入巡視重點關(guān)注內(nèi)容。召開集團(tuán)公司巡察工作座談會,安排5家單位進(jìn)行經(jīng)驗分享,并提供經(jīng)驗交流材料。在集團(tuán)公司黨組開展的第二批常規(guī)巡視工作期間,將被巡視單位巡察工作開展情況納入巡視內(nèi)容,進(jìn)一步督促相關(guān)被巡視單位黨委(黨組)落實巡察主體責(zé)任。

  集團(tuán)郵政工會黨支部:

  扎實推進(jìn)“五小”活動和職工小家建設(shè),做好服務(wù)基層工作

  集團(tuán)郵政工會黨支部認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度和“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制,鼓勵黨員加強(qiáng)會前自學(xué),強(qiáng)化黨支部學(xué)習(xí)研究討論。針對“黨費管理不到位”的問題,第一時間組織對相關(guān)文件的學(xué)習(xí),于7月將黨費補(bǔ)繳到位。

  開展全國郵政寄遞事業(yè)部職工思想動態(tài)網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查工作,了解基層意見建議和職工利益訴求,收到53784名職工問卷回復(fù),一線職工占比97.3%;赴安徽、吉林等省郵政分公司開展職工思想動態(tài)調(diào)研、慰問勞模先進(jìn)、專題調(diào)研等工作。不斷提高調(diào)研質(zhì)量,形成《關(guān)于勞模選樹工作的調(diào)研報告》《關(guān)于“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作調(diào)研報告》。

  印發(fā)《中國郵政集團(tuán)公司勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》《關(guān)于做好今年下半年職工小家建設(shè)有關(guān)工作的通知》,對10個邊遠(yuǎn)貧困省份職工小家一次性補(bǔ)貼25萬元;在《中國郵政報》“黨建時空”版開辟“關(guān)心關(guān)愛職工 凝聚發(fā)展力量”專欄,宣傳有益做法,交流有關(guān)經(jīng)驗。

  加強(qiáng)競賽管理,健全勞動競賽委員會組織機(jī)構(gòu)。第一時間調(diào)整信息工作獎勵考評辦法,減輕基層壓力,強(qiáng)化質(zhì)量導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司公文流轉(zhuǎn)的有關(guān)規(guī)定,做到先溝通、重指導(dǎo),行文流程批復(fù)一次到位,提升效率,服務(wù)基層。

  中國郵政儲蓄銀行黨委:

  防范化解金融風(fēng)險,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)

  中國郵政儲蓄銀行黨委召開“不忘初心、牢記使命”暨集團(tuán)公司黨組專項巡視整改專題民主生活會,強(qiáng)化整改落實和成果運(yùn)用,圍繞“12345”戰(zhàn)略,制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,形成《中國郵政儲蓄銀行中長期發(fā)展戰(zhàn)略綱要(2019—2025年)》。開展戰(zhàn)略執(zhí)行情況評估,形成《〈“十三五”規(guī)劃綱要〉執(zhí)行情況中期評估報告》。

  防范化解金融風(fēng)險,印發(fā)《中國郵政儲蓄銀行案件操作風(fēng)險防控工作方案》,優(yōu)化行內(nèi)對公和零售業(yè)務(wù)風(fēng)控模型,調(diào)整融資性擔(dān)保公司評級及風(fēng)險限額核定方法,明確中型企業(yè)內(nèi)部評級及風(fēng)險限額核定標(biāo)準(zhǔn),開展房地產(chǎn)、集團(tuán)客戶、政府信用、金融機(jī)構(gòu)等重點領(lǐng)域風(fēng)險排查。打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn),印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金融扶貧示范支行建設(shè)的通知》,截至6月末,全行金融精準(zhǔn)扶貧貸款結(jié)余739.69億元,完成年度凈增計劃的141.91%。提高科技賦能水平,印發(fā)《中國郵政儲蓄銀行總行級科技領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)工作方案》《中國郵政儲蓄銀行總行級科技領(lǐng)軍人才管理辦法》,錄用軟件研發(fā)人員386人,新增推廣自主開發(fā)平臺21個,加快推進(jìn)新一代個人業(yè)務(wù)核心系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求與技術(shù)方案設(shè)計。全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,持續(xù)加大自助設(shè)備投放力度,截至8月末,ITM布放達(dá)到21180臺,較年初新增13262臺;已確認(rèn)自營優(yōu)化柜員509人,代理優(yōu)化柜員3386人。

  加強(qiáng)黨組織建設(shè),研究通過了軟件研發(fā)中心成立黨委方案,按程序完成6個黨支部換屆工作。對巡視反饋指出干部廉潔紀(jì)律問題嚴(yán)肅問責(zé),對違紀(jì)人員給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分,并向全行通報,責(zé)令違紀(jì)人員退還因私繞道發(fā)生的異地差旅交通費4840元。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)人員任職交流制度,認(rèn)真開展助理崗位清理工作,解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理、青年員工鍛煉培養(yǎng)機(jī)制不落實和骨干人才選拔培養(yǎng)多年停滯等問題。落實紀(jì)委書記異地任職要求。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報的審核把關(guān)工作,對新填報個人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行一對一輔導(dǎo)。明確年度考核等級,全面、科學(xué)、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員。

  結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,解決形式主義突出問題,切實為基層減負(fù)。將長期閑置公務(wù)用車交至集團(tuán)公司封存停駛。開展業(yè)務(wù)招待費、差旅費管理制度培訓(xùn),加強(qiáng)交流借調(diào)人員管理,規(guī)范公務(wù)用車派車制度,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員紀(jì)律規(guī)矩意識。

  中郵人壽保險股份有限公司黨委:

  推進(jìn)“強(qiáng)總部”戰(zhàn)略,發(fā)揮“自營+代管”優(yōu)勢

  中郵人壽保險股份有限公司黨委強(qiáng)化理論中心組學(xué)習(xí)作用,將集團(tuán)公司“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制落實情況納入黨建工作考核,充分運(yùn)用“三個題庫”按季度開展政治理論學(xué)習(xí)測試,黨委班子成員嚴(yán)格落實雙重組織生活制度,全年參加黨支部黨員大會、黨課等組織生活共27次。

  推進(jìn)“強(qiáng)總部”戰(zhàn)略實施,加快專業(yè)人才選配及大后援體系建設(shè)規(guī)劃研究。深化“自營+代管”模式,深入調(diào)研專崗人員配備不到位問題,協(xié)同郵銀發(fā)展自辦保險高價值業(yè)務(wù)。加強(qiáng)營銷組織,大力推動長期期交業(yè)務(wù)發(fā)展。持續(xù)開展“崗位大練兵、技能大比武”活動,提升基層保險銷售能力。

  強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督,編印下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)人員日常自我監(jiān)督提醒手冊》,對選人用人程序執(zhí)行不嚴(yán)、個人有關(guān)事項少報告的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話。對集團(tuán)專項巡視反饋的問題厘清責(zé)任,嚴(yán)肅問責(zé)處理12人,其中誡勉5人、通報5人、提醒談話2人。

  中郵證券有限責(zé)任公司黨委:

  引進(jìn)市場化專業(yè)人才,推進(jìn)機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)

  中郵證券有限責(zé)任公司黨委健全管理機(jī)制,修訂下發(fā)市場風(fēng)險管理辦法、信用風(fēng)險管理辦法,加強(qiáng)對風(fēng)險點的分等分級管理。集中整改期間5次更新債券池,重新審查債券交易對手庫,強(qiáng)化債券風(fēng)險預(yù)防和控制能力。對分支機(jī)構(gòu)防范化解重大風(fēng)險整改工作進(jìn)行效果評估和跟蹤問效,對江蘇、浙江、湖南等7個分公司開展現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。

  對巡視整改、防范化解重大風(fēng)險等工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行調(diào)整,嚴(yán)格執(zhí)行黨委討論重大事項前置程序。聘請外部機(jī)構(gòu)研究制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,明確戰(zhàn)略定位。引進(jìn)外部咨詢公司,構(gòu)建市場化薪酬機(jī)制。推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)副職多渠道選聘工作,對分支機(jī)構(gòu)分類指導(dǎo),支持大力引入市場化團(tuán)隊,推動分支機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展。

  積極做好分支機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)的配備和培養(yǎng)工作,前期從市場上選聘了福建等分公司副總經(jīng)理,并按規(guī)定推進(jìn)任命工作。不斷加大對分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)能力的培訓(xùn)力度,逐步提升領(lǐng)導(dǎo)人員的專業(yè)能力,組織開展專題培訓(xùn)。公司黨委對領(lǐng)導(dǎo)人員開展日常提醒談話27人次。為分支機(jī)構(gòu)配置非合同專用章并制定管理辦法,提高用章效率。明確黨建、紀(jì)檢專崗人員工作任務(wù)。出臺《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的十條措施》,切實為基層減負(fù)。

  寄遞事業(yè)部黨委:

  強(qiáng)化規(guī)章制度落實,加強(qiáng)和改善黨委在改革中的領(lǐng)導(dǎo)作用

  寄遞事業(yè)部黨委出臺推進(jìn)各省加快完成攬投網(wǎng)資源整合工作、營業(yè)系統(tǒng)寄遞類產(chǎn)品清理和ERP新產(chǎn)品主數(shù)據(jù)上線前準(zhǔn)備工作、關(guān)于2019年度對各控股子公司和寄遞事業(yè)部市場協(xié)同工作考核方案等制度文件33項。提高中心組學(xué)習(xí)交流研討的計劃性、針對性、實效性,發(fā)揮黨委班子成員領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用。對新媒體發(fā)布內(nèi)容實施“三審”制度,確保發(fā)布信息安全可靠。制定市場體系建設(shè)方案,明確八大重點市場和43個細(xì)分市場。制定強(qiáng)化源頭獲客工作方案,明確源頭獲客的八大方式、市場開發(fā)體系和運(yùn)營支撐體系及配套激勵考核機(jī)制等。

  加強(qiáng)對“三重一大”決策實施事項的督辦,編制寄遞事業(yè)部采購項目“三重一大”決策制度執(zhí)行手冊,重點對華東、華北營運(yùn)中心的重大支出、人事任免等應(yīng)列入“三重一大”決策事項的執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查。深入開展郵政系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進(jìn)一步加強(qiáng)支部工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,提升黨建工作質(zhì)量。修訂完善寄遞事業(yè)部總部各部門領(lǐng)導(dǎo)人員考評辦法,突出考評機(jī)制的激勵導(dǎo)向,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項、任職交流等制度規(guī)定的宣貫,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)矩意識。建立并堅持黨內(nèi)談話制度,抓早抓小、防微杜漸,領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨委直接管理的干部每年談話不少于1次。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步為基層減負(fù),著力解決“文山”問題。對華東營運(yùn)中心開展采購管理工作的現(xiàn)場督察和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,防范基層單位廉潔風(fēng)險。

  中國集郵總公司黨委:

  加大重大題材的審核把關(guān),強(qiáng)化票品管理

  中國集郵總公司黨委將重大政治題材敏感元素排查環(huán)節(jié)納入《中國集郵總公司產(chǎn)品內(nèi)容審核管理辦法(試行)》,明確重大政治題材審核領(lǐng)導(dǎo)小組會議的審核把關(guān)責(zé)任,切實做好產(chǎn)品的意識形態(tài)管控工作。修訂《中國集郵總公司落實綠色郵政建設(shè)實施方案及三年規(guī)劃》,完善配套措施和標(biāo)準(zhǔn),并將其納入年度戰(zhàn)略績效考核指標(biāo)。對失責(zé)錯印郵品的主責(zé)部門黨支部書記進(jìn)行約談,督導(dǎo)相關(guān)黨支部召開組織生活會檢視剖析問題。對于“宣傳品領(lǐng)用存在廉潔風(fēng)險”問題,出臺《商務(wù)活動宣傳用郵品管理辦法》,嚴(yán)格遵守簽收程序,規(guī)定領(lǐng)用上限標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)管理和監(jiān)督檢查。制定《中國集郵總公司集郵品生產(chǎn)制作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》《中國集郵總公司集郵品生產(chǎn)企業(yè)合作規(guī)范》等,對27家生產(chǎn)合作企業(yè)的征信情況逐一排查風(fēng)險。修訂完善合作生產(chǎn)企業(yè)管理制度,細(xì)化合同條款,強(qiáng)化票品安全管理。針對“領(lǐng)導(dǎo)人員因私出國(境)管理問題較多、干部人事檔案資料不完整”的問題,約談黨委組織部負(fù)責(zé)人并對經(jīng)辦人進(jìn)行批評教育,規(guī)范檔案管理。

  進(jìn)一步謀劃總公司發(fā)展方向,對標(biāo)優(yōu)秀文化企業(yè),在研發(fā)環(huán)節(jié)加大創(chuàng)新力度;加大產(chǎn)品調(diào)研力度,在產(chǎn)品品種、形式、售價等方面反復(fù)征求各省份郵政分公司意見。探求合作發(fā)展新方式,試行新的優(yōu)惠聯(lián)合開發(fā)措施,讓利給各省分公司。不斷完善售后服務(wù)工作,不斷加強(qiáng)與社會優(yōu)質(zhì)企業(yè)的合作,開展“生肖郵票四十年暨中國郵政鼠年生肖文創(chuàng)大賽”,激發(fā)集郵文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)活力。

  郵政科學(xué)研究規(guī)劃院黨委:

  創(chuàng)新研發(fā)能力建設(shè),加快輸出研究成果

  郵政科學(xué)研究規(guī)劃院黨委編制完成《雄安現(xiàn)代物流體系研究報告》,研發(fā)箱式循環(huán)包裝的新型信盒并申請國家專利,建設(shè)“中國郵政綠色包裝創(chuàng)新實驗室”,獲得兩項國家實用新型專利授權(quán)。制定《郵政科學(xué)研究規(guī)劃院情報產(chǎn)品優(yōu)化方案》,編制《〈郵政情報〉產(chǎn)品編輯出版發(fā)行管理辦法》。編制《物聯(lián)網(wǎng)實驗室第一階段建設(shè)方案》,設(shè)計《科研樓四層物聯(lián)網(wǎng)實驗室場地布局方案》。完成“郵政陸運(yùn)干線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與設(shè)計算法研究”“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)及前瞻性研究”“郵政代理金融用戶畫像方案研究”等項目研究,并應(yīng)用于集團(tuán)公司各板塊。

  制定《郵政科學(xué)研究規(guī)劃院三級及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》,明確了三級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、四級非領(lǐng)導(dǎo)人員的管理規(guī)定。修訂完善《郵政科學(xué)研究規(guī)劃院中層干部管理辦法》,明確任職交流年限、任期。加強(qiáng)廉政談話管理制度的執(zhí)行檢查,以多種形式深入開展警示教育。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作程序,對函詢回復(fù)相關(guān)情況進(jìn)行再次核查,形成核查報告。重視紀(jì)檢監(jiān)察專職干部培訓(xùn)工作,提升履職能力。

  7月19日召開黨委黨建工作部會議,針對“集團(tuán)公司要求上報材料該報不報”問題的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育,強(qiáng)化報送公文的時效性和質(zhì)量意識,黨委黨建工作部負(fù)責(zé)人對此問題做出書面檢討。制定完成黨委黨建工作部行文規(guī)范,以工作通知的形式發(fā)給黨委黨建工作部工作人員,要求加強(qiáng)與相關(guān)對口管理部門的請示溝通,主動跟蹤,快速辦理。

  中國郵政文史中心黨委:

  加快推進(jìn)博物館總賬建設(shè)工作,提升綜合管理水平

  中國郵政文史中心黨委加快推進(jìn)博物館總賬建設(shè)工作,制定工作方案,明確職責(zé)分工和進(jìn)度安排,細(xì)化錄入標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,加大考核力度,將總賬建設(shè)任務(wù)完成情況納入績效考核,責(zé)任落實到人,確保2021年底完成總賬建設(shè)任務(wù)。目前已完成1875萬枚新中國郵票的文字錄入和16821枚(套)郵票、原圖的圖像采集工作。

  強(qiáng)化主動立標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)意識,向先進(jìn)行業(yè)博物館交流學(xué)習(xí)。以多種方式加強(qiáng)員工理想信念教育、宗旨意識教育、黨性教育、先進(jìn)模范教育。嚴(yán)格審核博物館網(wǎng)站內(nèi)容。修訂系列制度辦法,抓好干部監(jiān)督。把班子成員、黨委委員自身擺進(jìn)去,深入開展“‘一月一事’,消滅最差”活動。修訂績效考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。修訂《領(lǐng)導(dǎo)人員出國(境)管理辦法》,嚴(yán)格開展常態(tài)化提醒工作,強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。

  強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)。制定《中國郵政文史中心優(yōu)秀年輕干部管理辦法(試行)》,加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度。修訂《郵政文史中心正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報推薦委員會工作規(guī)則(試行)》,組織開展內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。

  加強(qiáng)采購管理,成立檔案自查工作小組,對2018年以來共29個采購項目檔案材料進(jìn)行自查,重點規(guī)范了采購計劃、采前準(zhǔn)備文件、投標(biāo)文件、評審文件、中標(biāo)結(jié)果、采購合同等內(nèi)容。

  集團(tuán)公司新聞宣傳中心黨總支:

  建立精品導(dǎo)向激勵機(jī)制,提升新聞宣傳質(zhì)量

  新聞宣傳中心黨總支開展黨員專題測試活動,以考促學(xué),切實抓好理論武裝。落實黨建專職人員配備要求,夯實黨建工作基礎(chǔ)。明確將落實“四同步”要求、落實黨建和紀(jì)檢監(jiān)察工作納入年度績效管理。

  強(qiáng)化宣傳質(zhì)量就是生命線的責(zé)任意識,制定《中國郵政報社質(zhì)量月實施方案》,就2起新聞差錯對總編室負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話,相關(guān)責(zé)任人在專題會議、組織生活會上進(jìn)行深刻檢討。成立中國郵政報社編委會,對報紙內(nèi)容嚴(yán)格審核把關(guān)。修訂《中國郵政報社新聞宣傳質(zhì)量辦法》,明確各環(huán)節(jié)的宣傳質(zhì)量責(zé)任。

  從激勵機(jī)制上建立精品導(dǎo)向,對原創(chuàng)、深度報道予以傾斜,鼓勵采編人員多出精品力作。嚴(yán)格實行倒排班制度,明確出版時限和責(zé)任人,優(yōu)化報紙出版流程各環(huán)節(jié)的審校工作,確保在無重大新聞事件的情況下,員工加班頻次大幅減少。制定《新聞宣傳中心媒體融合推進(jìn)方案》,成立青年員工創(chuàng)新工作室,加快全媒體采編系統(tǒng)選型,推進(jìn)中心媒體融合進(jìn)程。進(jìn)一步規(guī)范了采購招投標(biāo)工作程序和合同管理責(zé)任。制作干部選任思維導(dǎo)圖,開展干部檔案和紀(jì)實材料專項自查工作,嚴(yán)格執(zhí)行聘期屆滿考評相關(guān)制度。制定《“形式主義、官僚主義”專項整治工作方案》,聚焦采編、管理等重點工作查擺八項突出問題,提出具體舉措,抓好整改落實。

  集團(tuán)公司郵票印制局黨委:

  完善郵資票品安全監(jiān)督體系,推進(jìn)郵票精品戰(zhàn)略工程

  郵票印制局黨委落實集團(tuán)公司“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制,對“三會一課”等內(nèi)容進(jìn)行巡回檢查。組織開展“綠色生產(chǎn)三年規(guī)劃”“回頭看”工作,修訂完善《郵票印制局綠色三年發(fā)展規(guī)劃》。制定《郵票印制局工程建設(shè)管理辦法》,組織集采業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),梳理2019年采購管理目錄和即將到期項目,把好項目立項和審批關(guān)口,確保集采流程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度。

  嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,領(lǐng)導(dǎo)班子深入所在黨支部開展調(diào)研,談心談話,加大中心組理論學(xué)習(xí)交流研討力度。強(qiáng)化黨委班子選人用人的規(guī)矩意識,認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部交流相關(guān)規(guī)定,對主持工作時間較長、提任條件成熟、實績突出的人選,已啟動組織選拔工作。領(lǐng)導(dǎo)班子開展經(jīng)常性走基層調(diào)研活動,通過組織座談會、現(xiàn)場調(diào)研等形式,深入了解熱點難點問題,面對面解決職工訴求。

  對安全事故涉及部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé),并按照《郵票印制局安全生產(chǎn)責(zé)任制實施細(xì)則》進(jìn)行處罰。進(jìn)一步完善郵資票品安全監(jiān)督體系,明確安全職責(zé),增強(qiáng)技防能力,安排專人進(jìn)行巡回監(jiān)督檢查,堅決消除安全隱患。針對信封質(zhì)量問題開展“回頭看”,進(jìn)行跟蹤檢查和有針對性的質(zhì)量提升行動,保質(zhì)保量保時限完成信封印制任務(wù)。

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